开云体育APP下载-武清队员全力备战，争取连胜

开云体育 2周前 (09-26) 阅读数 44 #体坛热点

　　标题：畜牧局工作与待遇不平等

　　内容：

　　领导您好：我是区畜牧局职工，我1999年分配单位是差额事业，可是我们一直就是以卖药和防检疫收费这样的发工资，可是随着国家政策的发布，畜牧行业收费全部取消，兽药市场放开让我们本来可以凑合活着的方式都没有了。直接面临就是工人工资问题，现在工作纯属公益服务性质，无论防检疫还是食品安全都是一线工作，畜牧局在2016年4月份刚刚开完会，给基层职工每人每月拨付3000多，可是随着政策的调整，工资的上涨，这点够什么用呢？我们这么多年都是畜牧局接济点，自己挣点，可是总这样，我们还能活着吗？不涨工资，不补工资，却还要干很脏很累的一线工作，这还是国家的事业编制吗？武清区其他直属单位也有差额单位也有自收自支事业，估计没有跟我们一样待遇的单位吧！也问了，人家单位待遇都差不多的，刚刚看市人社局招考事业单位的信息，里面的性质也有自收自支，难道人家单位招考进来的人员不给工资吗？不管人家待遇吗？真要没人管谁报考呢？还有据说天津周围区县把畜牧系统把有关人员关系划拨到当地乡政府或是区财政全部负担所有经费，我想请武清区委区政府过问一下这个弱势群体，我们工资没保证而且公积金还有没？查看天津住房公积金管理公积金属于强制缴纳，可我们已经十多年一分钱没上过了，我们也要生活，也要买房住房，可是这么多年一直没人管，现在随着物价和工资逐年上调，我们的基本权利都得不到基本保障，这个公积金有劳动关系，职工是可以去法院诉讼畜牧局，还有我们单位借调各部门人员都给上公积金，我想请问区领导和畜牧局领导，你们是不是一视同仁，把职工应有的权利得到保障，也让我们更好的为武清畜牧业做好保障，请武清区区委区政府回答，不需要畜牧局回答，畜牧局免谈，不然我们这几百人将进一步到区政府直接面对面交涉。

　　尊敬的网友：

　　您好，来信收悉。关于您反映的问题，畜牧水产业发展服务中心进行了认真调查处理。具体情况如下：

　　一、关于基层畜牧水产站的性质与职责：根据天津市武清区机构编制委员会《关于区畜牧水产业发展服务中心及所属事业单位机构编制事项调整的通知》，武清区基层畜牧水产站的职责是承担本镇畜禽疾病预防、医疗及疫情测报、水产新技术推广工作；经费渠道为“自收自支”。

　　二、关于自收自支事业单位的解释：自收自支事业单位泛指收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。

　　三、关于拨付年人均7.15万元的解释：现在基层畜牧水产站所承担的防疫、检疫及相关监督工作属政府采购服务。目前2016年用于此项采购的标准为年人均7.15万元。按照“自收自支”的性质，不存在拨付工资或补偿资金缺口问题。

　　四、关于住房公积金渠道的解释：住房公积金的缴存部门为职工所在单位，即职工所在基层畜牧水产站。

　　希望您一如既往的关心支持我们的工作，提出更多更好的意见和建议。祝您生活愉快！

天津市武清区人民政府

畜牧水产业发展服务中心

2016年4月22日

　　小编只想说，各行各业都不容易，或许很多事情你只看到了光鲜的一面，自己的生活，还要自己把握。

　　下面，给大家普及一下：事业编制和公务员的工资待遇区别在哪里

　　公务员是行政编制，财政全额拨款。

　　事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

　　1、经费来源不同。

　　2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。

　　而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。

　　3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

　　4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。

　　事业编制

　　开放分类：社会、政治

　　为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

　　【事业编制的分类】

　　1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

　　2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院、医院之类。

　　3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。

　　公务员编制的待遇最稳定。

　　事业编制分三种：1、全额拨款事业;2、差额拨款事业;3、自收自支事业

　　其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

　　事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。

　　从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作；但除此之外还有一个群体就是机关事业编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公”独木桥。

　　人为的鸿沟：身份标签

　　在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。

　　其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体；

　　其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。

　　其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制；

　　其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在1000元左右，基本享受不到各项福利补贴。

　　总结一下：

　　公务员最好，其次是参公的事业编，然后是工勤都是参公的

　　全额事业编还是还可以，工资比公务员低点

　　差额拨款这个有点保障，至少财政给钱

武清队员全力备战，争取连胜